当社のサステイナビリティジャーニー

サステイナビリティレポート

義務化される前の2013年、プラダ・グループは初のサステイナビリティレポートを発行し、2015年には、GRI(Global Reporting Initiative)の持続可能性報告基準に沿った文書を作成しました。

Shaping a Future

2017年以降、プラダ・グループは現代社会で起こった最も重要な変革についての話し合いを刺激する目的で、「Shaping a Future」と題する一連の文化イベントを主催しています。

Prada Re-Nylon

2019年、当グループはPrada Re-Nylonコレクションを発表し、2021年末にはすべてのバージンナイロン製品を再生ナイロンに切り替えました。2023年7月現在、Prada Re-Nylonコレクションの販売収益の1%がSEA BEYONDプロジェクトに寄付されています。

SEA BEYOND

2019年、プラダ・グループとユネスコの政府間海洋学委員会(IOC)は、海洋保護をテーマとした教育プログラム「SEA BEYOND」を発表しました。このプロジェクトは、2023年には教育の範疇を超え、科学研究と人道的プロジェクトの支援という海洋に関するプロジェクトに、その範囲を拡大しています。

毛皮使用廃止方針

2019年には、グループの全ブランドを対象とし、2020年春夏レディスコレクション以降の毛皮使用廃止方針を発表しました。

多様性・平等・受容性

2019年2月、プラダ・グループは「多様性と受容性に関する諮問委員会」を設立し、グループのプロセス、プロジェクト、製品により多くの声を反映するために役立てています。2020年、プラダ北米地域の多様性・平等・受容性(D,E&I)の最高責任者にマリカ・サヴェル氏を任命し、組織の多様性の向上を目標に2021年より人材の育成・研修プログラムに取り組んでいます。

ファッション協定

Prada S.p.A.は、団結して活動しなければ、ファッション産業が環境に与える影響を低減することはできないことを認識し、2019年にファッション協定に署名した最初の企業の一つです。

ESGローン

Prada S.p.A.はラグジュアリー製品セクターで初めてサステナビリティ・リンク・ローンであるCredit Agricole Groupとの契約を締結しています。当グループは、2020年にはみずほ銀行と、2021年にはウニクレディト銀行との間で、新たに2つのサステナビリティ・リンク・ローンを締結しました。

気候戦略

2020年、プラダ・グループは初めて二酸化炭素排出量を測定しました。2021年には、当グループの気候戦略をさらに強化するため、二酸化炭素排出量削減に関する2つの高い目標が、科学的根拠に基づく目標イニシアチブ(SBTi)によって承認されています。これらの目標は、2021年11月のキャピタルマーケット デーで発表された当グループの持続可能性戦略にとって不可欠な要素です。

サステイナビリティガバナンスの強化

2020年、ロレンツォ・ベルテッリがプラダ・グループのCSR担当責任者に就任しました。2022年、Prada S.p.A.取締役会は持続可能性委員会を設立し、2023年には、持続可能性戦略の実施を推進するためにインダストリアル・サステナビリティ・ディレクターを任命し、「サプライヤー行動規範」を発表しました。

Forestamiとのパートナーシップ

プラダ・グループは、2030年までにミラノ市内と近郊に300万本の植樹を目指す、受賞歴を誇る都市の森林計画プロジェクト「Forestami」を2022年より支援しています。2023年~2025年の3年間にわたり、プラダ・グループとForestamiは、市民を対象としたトレーニングプログラム「Forestami Academy」の設立を通じて提携します。

Textile Exchangeに加盟

2022年、プラダ・グループは、繊維業界の企業がサプライチェーンの最初から強い目的意識を持って生産に取り組むことを目指す国際的NPO、Textile Exchangeに加盟しました。.

レザーワーキンググループに加盟

2022年、プラダ・グループは、よりサステイナブルな原材料調達への取り組みを強化するため、LWG(レザーワーキンググループ)の会員になりました。

Prada Eternal Gold

2022年、プラダは、バリューチェーン全体において責任ある慣行を行う、100%認証済みリサイクルゴールドを使用した初のサステイナブルなファインジュエリーコレクション「Eternal Gold」を発売しました。

プラダ・グループ x UNFPA

2022年、プラダ・グループとUNFPA(国連人口基金)は、トレーニングプログラム「Fashion Expressions: The Stories She Wears」のパイロットプロジェクトを開始しました。同プログラムは、ガーナとケニアの若い女性に、ファッション業界に関する貴重な知識と実用的なスキルを提供することを目的としています。

Re.Creaコンソーシアム

2022年より、プラダ・グループは、使用済みテキスタイルおよびファッション製品の管理と革新的なリサイクルソリューションの研究開発の推進を主目的とするRe.Creaコンソーシアムの創設パートナーを務めています。

プラダ・グループが、産業分野の400人以上の従業員を雇用

2023年3月、プラダ・グループは、社内の製造技術を高めノウハウを受け継ぐために、イタリア国内で400人以上の大規模な採用計画を発表しました。

Collective Virtual Power Purchase Agreementイニシアチブ

ファッション協定との提携により、2023年、プラダ・グループは、規模の異なる12企業が結集し、グループとして再生可能エネルギーを利用するためのCollective Virtual Power Purchase Agreement (CVPPA)に署名しました。

国連グローバル・コンパクトと有害化学物質排出ゼロ(ZDHC)

2023年、プラダ・グループは国連グローバル・コンパクトと有害化学物質排出ゼロ(ZDHC)プラットフォームとのパートナーシップをローンチし、持続可能性戦略に関連するネットワークの一員となりました。

ファッションタスクフォース

2024年2月、プラダ・グループは、持続可能な市場のためのイニシアチブ「ファッションタスクフォース」に加盟。ファッションタスクフォースは、よりサステイナブルな未来への移行を加速することを目的に、世界のファッション、テキスタイル、アパレル業界における行動指向のソリューションの開発と促進に取り組んでいます。

    プラダ・グループの持続可能性戦略

    プラダ・グループの持続可能性戦略は、地球、人々、文化に長期的な成長と発展をもたらす過程を示す青写真であり、意欲的な目標に対するこのコミットメントをさらに高め、強化することを目的としています。

    当社のフットプリントを削減する事業運営に努めます。

    気候変動に与える影響を軽減する

    エコシステムを保護する

    循環型思考

    受容性のある創造的で公平な職場づくりに努めます。

    多様性の牽引と受容性の推進

    創造性の育成とノウハウの保存

    従業員の健康と公平な職場を実現する

    当社の価値観を共有し、持続可能な社会の構築に努めます。

    文化の議論に貢献する

    持続可能性リテラシーを高める

    科学的な進化にインスピレーションを与える

    パートナーと協力し、持続可能性への道を強化することに取り組んでいます。

    地球のために

    「地球のために」項目は、環境への影響低減目標、環境影響の少ない代替素材の完成製品とパッケージへの広範な使用、生産に使用される素材と生産廃材の循環性の向上(新たな循環への再導入と再利用)を目指すアプローチを打ち出すものです。また、プラダ・グループの戦略は、サプライヤーとの密接な協力によるとともに、環境フットプリントを低減するために、原材料のトレーサビリティとサプライチェーンの環境基準と社会基準の継続的な改善に焦点を当てています。

    人々のために

    「人々のために」項目は、組織およびファッション業界全般のすべてのレベルにおける各人に対する敬意に基づく受容性の文化の発展をはじめ、今後も予測される多様性・平等・受容性を推進するイニシアチブからなっています。また、プラダ・グループが新世代にとって傑出した存在となるようクラフツマンシップを守り、新しい才能を育成するための長期的な投資も含まれます。別の主な要素は、当グループの従業員およびビジネスパートナーに対する敬意と保護であり、従業員の関与レベルの監視を強化することで従業員のプライべートおよび職場での幸福度を向上することです。

    文化のために

    「文化のために」項目は、プラダ・グループのイタリアおよび国際的な文化的伝統、自然・科学的伝統の保存と普及のためのたゆまぬ投資を集約し、持続可能性の原則の適用に積極的に貢献することに特化した研究分野においても、教育者としての当グループの積極的な役割を改めて示しています。

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