プラダ・グループのサステイナビリティジャーニー

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当社のサステイナビリティジャーニー

サステイナビリティレポート

義務化される前の2013年、プラダ・グループは初のサステイナビリティレポートを発行し、2015年には、GRI(Global Reporting Initiative)の持続可能性報告基準に沿った文書を作成しました。

Shaping a Future

2017年以降、プラダ・グループは現代社会で起こった最も重要な変革についての話し合いを刺激する目的で、「Shaping a Future」と題する一連の文化イベントを主催しています。

Prada Re-Nylon

In 2019 the Group presents the first capsule collection of Prada Re-Nylon bags for Men and Women, made with regenerated nylon by recycling plastics collected worldwide from landfills, textile fiber waste and the ocean.
As of July 2023, 1% of the proceeds from the Prada Re-Nylon for SEA BEYOND Collection benefit SEA BEYOND, the project by Prada Group conducted in partnership with the Intergovernmental Oceanographic Commission (IOC) of UNESCO.

SEA BEYOND

Prada Group's cultural commitment continues thanks to its partnership with IOC UNESCO in support of SEA BEYOND: with a significant increase in the project's resources, ocean literacy activities are combined with support for scientific research, community engagement activities and policy advocacy dedicated to the ocean.

毛皮使用廃止方針

2019年には、グループの全ブランドを対象とし、2020年春夏レディスコレクション以降の毛皮使用廃止方針を発表しました。さらに2024年、動物由来原料の持続可能な調達に関するガイドラインである「動物福祉方針」を採用しました。

多様性・平等・受容性

2019年、プラダ・グループは「多様性と受容性に関する諮問委員会」を設立し、グループのプロセス、プロジェクト、製品により多くの声を反映するために役立てています。2020年、プラダ南北アメリカ地域の多様性・公平性・受容性(DE&I)の最高責任者を任命し、組織の多様性の向上を目標に2021年より人材の育成・研修プログラムに取り組んでいます。

ファッション協定

Prada S.p.A.は、団結して活動しなければ、ファッション産業が環境に与える影響を低減することはできないことを認識し、2019年にファッション協定に署名した最初の企業の一つです。

ESGローン

Prada S.p.A.は、ラグジュアリー業界で一連のサステナビリティ・リンク・ローンを最初に締結した企業のひとつです。これまでに、当グループは2019年にクレディ・アグリコル、2020年にみずほ、2021年にウニクレディトと契約を締結しています。2024年には、スコープ1、2、3の温室効果ガス排出量の削減に関連する野心的な持続可能性目標と女性の経営幹部および上級管理職への登用に連動した回転信用契約を締結しました。

気候戦略

2020年、プラダ・グループは初めてカーボンフットプリントを測定しました。2021年11月、キャピタルマーケットデーにおいて、気候戦略と、科学的根拠に基づく目標イニシアチブ(SBTi)によって承認されたスコープ1、2、3の温室効果ガス排出量に関する2つの排出削減目標を発表しました。

サステイナビリティガバナンスの強化

2020年、ロレンツォ・ベルテッリがプラダ・グループのCSR担当責任者に就任しました。2022年、Prada S.p.A.取締役会は持続可能性委員会を設立し、2023年には、持続可能性戦略の実施を推進するためにインダストリアル・サステナビリティ・ディレクターを任命し、「サプライヤー行動規範」を発表しました。

Forestamiとのパートナーシップ

プラダ・グループは、2030年までにミラノ市内と近郊に300万本の植樹を目指す、受賞歴を誇る都市の森林計画プロジェクト「Forestami」を2022年より支援しています。2023年～2025年の3年間にわたり、プラダ・グループとForestamiは、市民を対象としたトレーニングプログラム「Forestami Academy」の設立を通じて提携します。

Textile Exchangeに加盟

2022年、プラダ・グループは、繊維業界の企業がサプライチェーンの最初から強い目的意識を持って生産に取り組むことを目指す国際的NPO、Textile Exchangeに加盟しました。.

レザーワーキンググループに加盟

2022年、プラダ・グループは、よりサステイナブルな原材料調達への取り組みを強化するため、レザーワーキンググループ(LWG)の会員になりました。

プラダ・グループ x UNFPA

In 2022 Prada Group and UNFPA launched “Fashion expressions: the stories she wears” training for young women and in Ghana and Kenya, to give value to cultural heritage and allow a deeper understanding of sexual and reproductive rights. In 2025, the project was expanded to Mexico, involving women artisans from indigenous communities.

Re.Creaコンソーシアム

2022年より、プラダ・グループは、使用済みテキスタイルおよびファッション製品の管理と革新的なリサイクルソリューションの研究開発の推進を主目的とするRe.Creaコンソーシアムの創設パートナーを務めています。

Collective Virtual Power Purchase Agreementイニシアチブ

Through its partnership with The Fashion Pact, in 2023 the Group joins a Collective Virtual Power Purchase Agreement (CVPPA) together with 11 fashion companies to access renewable energy and related GOs certificates as a group starting from 2026.

国連グローバル・コンパクトと有害化学物質排出ゼロ(ZDHC)

2023年、プラダ・グループは国連グローバル・コンパクトと有害化学物質排出ゼロ(ZDHC)プラットフォームとのパートナーシップをローンチし、持続可能性戦略に関連するネットワークの一員となりました。In 2025, the Group becomes ZDHC Signatory Brand.

SMI Fashion Task Force

In 2024, Prada Group joined the Sustainable Markets Initiative (SMI)’s Fashion Task Force which is committed to developing and accelerating action-oriented solutions across the global fashion, textile, and apparel sectors to speed up the transition towards a more sustainable future.

Twenty-fifth anniversary of the Prada Group Academy

The Prada Group celebrates at its Scandicci facility the twenty-fifth anniversary of the Prada Group Academy, the Group’s School of Craftsmanship, nurturing talent through training.

Gender Equality and Fair Workplace

The Prada Group reaffirms its long-term commitment to a fair and inclusive workplace, marked by Prada S.p.A.’s achievement of the Gender Equality Certification (UNI/PdR 125:2022) and the Top Employer certification awarded to Prada Fashion Commerce (Shanghai) Co. Ltd.

Prada Group and UNESCO launch a fund for ocean preservation

The Prada Group and UNESCO have announced the launch of the SEA BEYOND – Multi-Partner Trust Fund for Connecting People and Ocean, which will mobilize diverse partners with the aim of helping to restore the relationship between humanity and the ocean.

プラダ・グループの持続可能性戦略

プラダ・グループの持続可能性戦略は、地球、人々、文化に長期的な成長と発展をもたらす過程を示す青写真であり、意欲的な目標に対するこのコミットメントをさらに高め、強化することを目的としています。

当社のフットプリントを削減する事業運営に努めます。

気候変動に与える影響を軽減する

エコシステムを保護する

循環型思考

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受容性のある創造的で公平な職場づくりに努めます。

多様性の牽引と受容性の推進

創造性の育成とノウハウの保存

従業員の健康と公平な職場を実現する

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当社の価値観を共有し、持続可能な社会の構築に努めます。

文化の議論に貢献する

持続可能性リテラシーを高める

科学的な進化にインスピレーションを与える

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パートナーと協力し、持続可能性への道を強化することに取り組んでいます。

地球のために

「地球のために」項目は、環境への影響低減目標、環境影響の少ない代替素材の完成製品とパッケージへの広範な使用、生産に使用される素材と生産廃材の循環性の向上(新たな循環への再導入と再利用)を目指すアプローチを打ち出すものです。また、プラダ・グループの戦略は、サプライヤーとの密接な協力によるとともに、環境フットプリントを低減するために、原材料のトレーサビリティとサプライチェーンの環境基準と社会基準の継続的な改善に焦点を当てています。

人々のために

「人々のために」項目は、組織およびファッション業界全般のすべてのレベルにおける各人に対する敬意に基づく受容性の文化の発展をはじめ、今後も予測される多様性・平等・受容性を推進するイニシアチブからなっています。また、プラダ・グループが新世代にとって傑出した存在となるようクラフツマンシップを守り、新しい才能を育成するための長期的な投資も含まれます。別の主な要素は、当グループの従業員およびビジネスパートナーに対する敬意と保護であり、従業員の関与レベルの監視を強化することで従業員のプライべートおよび職場での幸福度を向上することです。

文化のために

「文化のために」項目は、プラダ・グループのイタリアおよび国際的な文化的伝統、自然・科学的伝統の保存と普及のためのたゆまぬ投資を集約し、持続可能性の原則の適用に積極的に貢献することに特化した研究分野においても、教育者としての当グループの積極的な役割を改めて示しています。

出資者への通知

持続可能性戦略

ESGローン