HIGHLIGHTS
目的と価値観
- en
- it
- ja
- zh
- en
- it
- ja
- zh
当社のサステイナビリティジャーニー
サステイナビリティレポート
義務化される前の2013年、プラダ・グループは初のサステイナビリティレポートを発行し、2015年には、GRI(Global Reporting Initiative)の持続可能性報告基準に沿った文書を作成しました。
Shaping a Future
2017年以降、プラダ・グループは現代社会で起こった最も重要な変革についての話し合いを刺激する目的で、「Shaping a Future」と題する一連の文化イベントを主催しています。
Prada Re-Nylon
2019年、プラダ・グループは、世界中の埋め立てごみ、繊維くず、海から回収されたプラスチックをリサイクルして作られた再生ナイロンを使用した、メンズとレディスのPrada Re-Nylonバッグの初のカプセルコレクションを発表しました。
2023年7月時点で、Prada Re-Nylon for SEA BEYONDコレクションの販売収益の1%が、プラダ・グループがユネスコの政府間海洋学委員会(IOC)と共同で実施しているプロジェクト「SEA BEYOND」に寄付されています。
SEA BEYOND
プラダ・グループは文化活動の一環として、ユネスコ-IOCとのパートナーシップを通じ、「SEA BEYOND」への支援を継続しています。このプロジェクトでは、予算の大幅な増加に伴い、海洋リテラシー向上の取り組みに加え、海洋に関する科学調査、コミュニティ交流活動、政策提唱に対する支援も行っています。
毛皮使用廃止方針
2019年には、グループの全ブランドを対象とし、2020年春夏レディスコレクション以降の毛皮使用廃止方針を発表しました。さらに2024年、動物由来原料の持続可能な調達に関するガイドラインである「動物福祉方針」を採用しました。
多様性・平等・受容性
2019年、プラダ・グループは「多様性と受容性に関する諮問委員会」を設立し、グループのプロセス、プロジェクト、製品により多くの声を反映するために役立てています。2020年、プラダ南北アメリカ地域の多様性・公平性・受容性(DE&I)の最高責任者を任命し、組織の多様性の向上を目標に2021年より人材の育成・研修プログラムに取り組んでいます。
ファッション協定
Prada S.p.A.は、団結して活動しなければ、ファッション産業が環境に与える影響を低減することはできないことを認識し、2019年にファッション協定に署名した最初の企業の一つです。
ESGローン
Prada S.p.A.は、ラグジュアリー業界で一連のサステナビリティ・リンク・ローンを最初に締結した企業のひとつです。これまでに、当グループは2019年にクレディ・アグリコル、2020年にみずほ、2021年にウニクレディトと契約を締結しています。2024年には、スコープ1、2、3の温室効果ガス排出量の削減に関連する野心的な持続可能性目標と女性の経営幹部および上級管理職への登用に連動した回転信用契約を締結しました。
気候戦略
2020年、プラダ・グループは初めてカーボンフットプリントを測定しました。2021年11月、キャピタルマーケット デーにおいて、気候戦略と、科学的根拠に基づく目標イニシアチブ(SBTi)によって承認されたスコープ1、2、3の温室効果ガス排出量に関する2つの排出削減目標を発表しました。
サステイナビリティガバナンスの強化
2020年、ロレンツォ・ベルテッリがプラダ・グループのCSR担当責任者に就任しました。2022年、Prada S.p.A.取締役会は持続可能性委員会を設立し、2023年には、持続可能性戦略の実施を推進するためにインダストリアル・サステナビリティ・ディレクターを任命し、「サプライヤー行動規範」を発表しました。
Forestamiとのパートナーシップ
プラダ・グループは、2030年までにミラノ市内と近郊に300万本の植樹を目指す、受賞歴を誇る都市の森林計画プロジェクト「Forestami」を2022年より支援しています。2023年～2025年の3年間にわたり、プラダ・グループとForestamiは、市民を対象としたトレーニングプログラム「Forestami Academy」の設立を通じて提携します。
Textile Exchangeに加盟
2022年、プラダ・グループは、繊維業界の企業がサプライチェーンの最初から強い目的意識を持って生産に取り組むことを目指す国際的NPO、Textile Exchangeに加盟しました。.
レザーワーキンググループに加盟
2022年、プラダ・グループは、よりサステイナブルな原材料調達への取り組みを強化するため、レザーワーキンググループ(LWG)の会員になりました。
プラダ・グループ x UNFPA
2022年、プラダ・グループとUNFPA(国連人口基金)は、研修プログラム「Fashion Expressions: The Stories She Wears」をローンチしました。このプログラムは、ガーナとケニアの若い女性を対象とし、文化遺産に価値を与え、性と生殖に関する権利への理解を深めることを目的としています。2025年には、このプロジェクトはメキシコにも拡大され、現地コミュニティの女性職人たちが参加するようになりました。
Re.Creaコンソーシアム
2022年より、プラダ・グループは、使用済みテキスタイルおよびファッション製品の管理と革新的なリサイクルソリューションの研究開発の推進を主目的とするRe.Creaコンソーシアムの創設パートナーを務めています。
Collective Virtual Power Purchase Agreementイニシアチブ
ファッション協定との提携により、2023年、プラダ・グループは、11社のファッション企業と共に、2026年より開始される再生可能エネルギーおよび関連するGOs(原産地)証明書をグループとして利用するためのCollective Virtual Power Purchase Agreement(CVPPA)に署名しました。
国連グローバル・コンパクトと有害化学物質排出ゼロ(ZDHC)
2023年、プラダ・グループは国連グローバル・コンパクトと有害化学物質排出ゼロ(ZDHC)プラットフォームとのパートナーシップをローンチし、持続可能性戦略に関連するネットワークの一員となりました。2025年にはZDHCの署名ブランドとなりました。
SMIファッションタスクフォース
2024年、プラダ・グループは、持続可能な市場のためのイニシアチブ、SMIの「ファッションタスクフォース」に加盟。ファッションタスクフォースは、よりサステイナブルな未来への移行を加速することを目的に、世界のファッション、テキスタイル、アパレル業界における行動指向のソリューションの開発と促進に取り組んでいます。
プラダ・グループ・アカデミーの25周年
プラダ・グループは、自社のスカンディッチ施設にて、プラダ・グループ・アカデミーの25周年を祝いました。このアカデミーは、クラフツマンシップの学びの場として、研修を通じ優秀な人材を育成しています。
ジェンダー平等と公正な職場
プラダ・グループは、公正で受容性の高い職場環境の実現に向けた長期的な取り組みを改めて表明します。その象徴として、Prada S.p.A.がジェンダー平等認証(UNI/PdR 125:2022)を取得し、Prada Fashion Commerce (Shanghai) Co. Ltd.がトップ・エンプロイヤーに認定されました。
プラダ・グループとユネスコが海洋保護基金を設立
プラダ・グループとユネスコは、「SEA BEYOND - 人と海をつなぐマルチパートナー・トラストファンド」の設立を発表しました。このファンドは、多様なパートナーを動員し、人類と海の関係修復を目指します。
プラダ・グループの持続可能性戦略
プラダ・グループの持続可能性戦略は、地球、人々、文化に長期的な成長と発展をもたらす過程を示す青写真であり、意欲的な目標に対するこのコミットメントをさらに高め、強化することを目的としています。
地球のために
「地球のために」項目は、環境への影響低減目標、環境影響の少ない代替素材の完成製品とパッケージへの広範な使用、生産に使用される素材と生産廃材の循環性の向上(新たな循環への再導入と再利用)を目指すアプローチを打ち出すものです。また、プラダ・グループの戦略は、サプライヤーとの密接な協力によるとともに、環境フットプリントを低減するために、原材料のトレーサビリティとサプライチェーンの環境基準と社会基準の継続的な改善に焦点を当てています。
人々のために
「人々のために」項目は、組織およびファッション業界全般のすべてのレベルにおける各人に対する敬意に基づく受容性の文化の発展をはじめ、今後も予測される多様性・平等・受容性を推進するイニシアチブからなっています。また、プラダ・グループが新世代にとって傑出した存在となるようクラフツマンシップを守り、新しい才能を育成するための長期的な投資も含まれます。別の主な要素は、当グループの従業員およびビジネスパートナーに対する敬意と保護であり、従業員の関与レベルの監視を強化することで従業員のプライべートおよび職場での幸福度を向上することです。
文化のために
「文化のために」項目は、プラダ・グループのイタリアおよび国際的な文化的伝統、自然・科学的伝統の保存と普及のためのたゆまぬ投資を集約し、持続可能性の原則の適用に積極的に貢献することに特化した研究分野においても、教育者としての当グループの積極的な役割を改めて示しています。
Thank you for signing up
