絶え間なく変化するグローバル市場で事業を展開している当社は、国際的なアプローチで従業員を採用し、社会的・文化的に最も幅広い概念において多様性を尊重し、評価しています。

プラダ・グループでは、多彩な文化、スキル、国籍を持った人材が集まり、世界中で活躍しています。こうした人材はかけがえのない富の源であり、競争力を高めるための基本となる戦略的要素です。

このような環境の中、各人の情熱、スキル、知的好奇心があらゆる活動を通じてプラダ・グループを牽引し、新しい人材がそれぞれのアイデンティティを尊重し、それぞれの文化や経験を背景にした知識の交流を図ることを常に目指しています。

プラダ・グループ独自の伝統と長年蓄積してきた多彩な能力により、すべての工程を多大な献身と細心の心配りをもって遂行することが可能になっています。

主な数字 31 dicembre 2017
100
国籍数
62%
女性従業員の割合
2.394
新規採用数
37,5
従業員の平均年齢
87%
正社員の割合
87.403
研修時間

プラダ・グループは、スキルレベルや以前の経歴を問わず、新しい成長プロジェクトや将来に向けた優れたビジョンの開発をサポートしてくれる優秀な人材を常に探し求めています。

プラダ・グループは社員の可能性を高め、継続的な国際的キャリア形成の機会、社内人事異動、研修プログラムを通じて社員の願望実現を支援します。

プラダ・グループが推進する卓越性をモチベーションとする働き方は、実践的な業績課題の教育方法であるとともに全社員の成長を実現する手段です。

このようにして、プラダ・グループでは各人が集団的成長の過程に参加しています。

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