プラダ・グループの持続可能性／人々のために

プラダ・グループは、文化、民族、宗教、個人的嗜好が多様な人々で構成されるひとつの世界であり、多様性と受容性は仕事上のインスピレーションの貴重な源泉であるとともに、豊かな文化と健康状態の促進に資すると確信しています。

Highlights 2025

1

イタリアのジェンダー平等認証(UNI/PdR 125:2022)取得数

45%

経営幹部および上級管理職における女性の割合*

91%

正社員の割合

~80

プラダ・グループ・アカデミーで研修を受けた18歳～30歳の若者の数

1

イタリアのジェンダー平等認証(UNI/PdR 125:2022)取得数

91%

正社員の割合

45%

経営幹部および上級管理職における女性の割合*

~80

プラダ・グループ・アカデミーで研修を受けた18歳～30歳の若者の数

*経営幹部職には、本社のグループCEOに直属する役職のほか、各地域の社長／ゼネラルマネージャー／執行役員が含まれます。「上級管理職」という区分は、主に取締役の役職を指します。

保健・安全面でも最高の基準および国内・海外の法令に完全に従い、内部的およびバリューチェーン全体を通じても、責任と自覚のある行動を具体的に奨励しています。

人権、従業員、人間の尊重に根ざし、国連の世界人権宣言や国際労働機関(ILO)、経済協力開発機構(OECD)の責任ある企業行動に関する多国籍企業行動指針といった国内および国際的な協定や宣言の完全遵守に基づいた社内文化を促進します。

世界のプラダ・グループの従業員 2025年12月31日現在

人々のために