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    人々のために

    プラダ・グループは、文化、民族、宗教、個人的嗜好が多様な人々で構成されるひとつの世界であり、多様性と受容性は仕事上のインスピレーションの貴重な源泉であるとともに、豊かな文化と健康状態の促進に資すると確信しています。

    Highlights 2025
    1
    イタリアのジェンダー平等認証(UNI/PdR 125:2022)取得数
    45%
    経営幹部および上級管理職における女性の割合*
    91%
    正社員の割合
    ~80
    プラダ・グループ・アカデミーで研修を受けた18歳~30歳の若者の数
    1
    イタリアのジェンダー平等認証(UNI/PdR 125:2022)取得数
    91%
    正社員の割合
    45%
    経営幹部および上級管理職における女性の割合*
    ~80
    プラダ・グループ・アカデミーで研修を受けた18歳~30歳の若者の数

    The Group concretely encourages, both internally and throughout its value chain, responsible, conscious behaviour regarding health and safety, in accordance with the highest standards and in full compliance with local and international regulations.

    The company promotes an internal culture based on respect for human rights, employees and people in general, in full compliance with national and international conventions and declarations - such as the United Nations Universal Declaration of Human Rights, the International Labor Organization (ILO), and the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct.

    世界のプラダ・グループの従業員 2025年12月31日現在

    9%3%7%15%22%44% 9%3%7%15%22%44%
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    プラダ・グループの取り組みに関する詳細

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