HIGHLIGHTS
使命与价值观
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PRADA集团的多元、平等和包容性
多元化是促进社会可持续发展的重要元素，也是Prada集团在全球奉行的基本价值观。认可每个人的独有品质是我们打造包容性工作环境、激励所有人发挥最大潜力的基础。当今社会日益融合并走向全球化，在此背景下，我们的主要目标之一是充分理解Prada集团的每一位员工，并在其努力实现目标和抱负的过程中提供有力支持。
我们的全球员工队伍来自118个不同国家/地区，他们的文化背景、民族和种族各不相同。
对平等机会的尊重已然转化为具体的战略行动，如推进多元、平等和包容的全球治理进程，持续交流信息，面向全体同事开展培训，确保有足够多的女性身居高层管理职位，并且实施公平的薪酬政策。Prada集团致力于营造以业绩与能力为唯一变量的工作环境，这也体现在集团的薪酬与福利制度中。
Prada集团也全心全意地通过有针对性的举措支持育儿，制定政策与规程，努力保证选拔过程中的性别平等与包容，并且加强组织对话，营造良好工作环境，让每一个声音都得到认可与重视。
近期的多元化、平等和包容性倡议
“这些计划令我们倍感自豪，它们生动诠释了Prada集团致力于培养、招募和留任多样化人才并创造包容性文化的坚定承诺。这些举措代表着真正的进步，我们将借此势头创造更多机遇，在Prada集团内部及当今和未来的时尚界强化多样性和代表性。”
Prada集团公关传播及企业社会责任负责人Lorenzo Bertelli
多元、平等和包容历程
2019年，Prada集团成立多元化和包容性咨询委员会，该委员会是一个由艺术、时尚、文化机构、学术与活动界领军人物组成的团体，由艺术家、社会革新者、重建基金会（Rebuild Foundation）创始人Theaster Gates担任主席，成员包括纽约时装学院（Fashion Institute of Technology）院长Joyce F. Brown，联合国人口基金（UNFPA，联合国促进性与生殖健康的机构）人道主义与战略伙伴关系司战略伙伴关系处处长Mariarosa Cutillo等。
2020年，Prada集团任命了Prada北美首席多元化、平等和包容性负责人，负责制定政策、战略和计划，以确保在Prada各个层面体现文化和观点的多样性。
2024年，Prada集团发展壮大了咨询委员会，在全球领导团队的参与下，成立了全球人才文化论坛（Global People Culture Forums），意在监督集团的人才议程进展，让围绕员工及其家庭的相关主题达到更高的标准。Prada集团企业社会责任负责人Lorenzo Bertelli以发起人的身份领导论坛活动，Prada集团首席人力官Rosa Santamaria担任论坛主席。咨询委员会主席Theaster Gates与Prada S.p.A.董事会独立非执行董事Pamela Culpepper，均以外部顾问身份参与论坛。全球人才文化论坛推动关键举措，促进全球文化讨论，同时努力确保每一种声音都得到认可与重视。论坛反映了在世界各国家/地区生活与工作的集团全体员工秉承的价值观，全面顾及到适用的当地法律要求。
新闻稿
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