多元、平等和包容性

Prada集团的多元、平等和包容性

多元化是促进社会可持续性的重要元素,也是Prada集团奉行的基本价值观。认可每个人的独特性是我们打造包容性工作环境、激励所有人发挥最大潜力的基础。当今社会日益融合并走向全球化,在此背景下,我们的主要目标之一是充分理解Prada集团的每一位员工并在他们努力实现目标和抱负的过程中提供有力支持。

参与我们全球业务的员工来自104个不同国家/地区,他们的文化背景、民族和种族各不相同。

我们的薪酬和福利体系也体现了Prada集团对机会平等的高度重视。

MALIKA SAVELL
Prada北美区首席多元化、平等和包容性负责人
MALIKA SAVELL

加入Prada集团之前,Malika Savell曾任Louis Vuitton Moët Hennessy(LVMH)的文化多元化、伙伴关系、参与度负责人。她因打造多元化、品牌价值和包容性计划而倍受认可,这些计划有助于提高内外部利益相关者(包括员工、消费者和社区)的参与度并改善体验感。

2018年,她获评三十五岁以下的35大活动体验营销精英被载入美国三十五岁以下35大活动体验营销精英名单。她拥有纽约亨特学院媒体研究专业文学学士学位,并获得康奈尔大学多元化和包容性认证。

首席多元化、平等和包容性负责人

2020年10月,Prada集团任命Malika Savell为Prada北美区首席多元化、平等和包容性负责人。Malika负责制定相关政策、策略和计划,以帮助确保将多元化理念贯彻到Prada的各个层级。凭借在全球奢侈品公司领导多元化计划的丰富经验,Malika与集团的全球领导层紧密合作,以加强包容性文化的发展并确保员工有公平的晋升机会。此外,她还与Prada集团的多元化和包容性咨询委员会以及集团的创意和设计团队密切合作,确保我们对有关种族、文化和政治的全球运动和问题有深入认识。

“一个多世纪以来,Prada凭借具有远见卓识的努力塑造了时尚行业的发展历程,并透过对创新、风格和质量的普遍重视,持续将世界各地的杰出人士和创意人才紧密联系在一起。很荣幸能成为这个强大领导团队的一员,在未来携手致力于实现集团使命,提高集团在多元化、平等和包容性方面的执行力并增强企业文化,从而确保Prada集团以全球行业领导者的身份继续倡导多元化”。

Malika Savell,Prada北美区首席多元化、平等和包容性负责人

多元化和包容性咨询委员会

2019年2月,Prada集团成立多元化和包容性咨询委员会,该委员会是一个由艺术、时尚、文化机构、学术和行动主义领域领军人物组成的团体,由艺术家、社会革新者、Rebuild Foundation创始人Theaster Gates以及获奖作家、导演兼制片人Ava DuVernay联合担任主席。

该团体的其他成员包括:纽约时装技术学院院长Joyce F. Brown、联合国人口基金(UNFPA,联合国促进性健康与生殖健康的专门机构)人道主义和战略合作伙伴关系负责人Mariarosa Cutillo、哈佛大学艺术与建筑史及非洲与非裔美国人研究副教授Sarah Lewis。

Prada集团的多元化和包容性咨询委员会作为完全独立的咨询机构运作,意在孕育重要倡议和促进文化讨论,并提升集团内部与时尚行业内外有色人种的地位。

联合主席

Ava DuVernay
导演、作家、制作人、电影发行人
Ava DuVernay

Ava DuVernay是一名导演、作家、制片人和电影发行人,曾荣获艾美奖、英国电影学院奖(Bafta)和皮博迪奖,并且曾入围奥斯卡金像奖。她执导过多部影片,包括历史剧情片《塞尔玛》(Selma)、刑事司法纪录片《第十三修正案》(The 13th)以及迪士尼的《时间的皱折》(A Wrinkle in Time),更凭借后者成为美国电影史上票房收入最高的黑人女导演。同时,她更以真人真事改编电影《中央公园五罪犯》(The Central Park Five)中臭名昭著的案子,改编成迷你剧《有色眼镜》(When They See Us),凭此据荣获16项黄金时段艾美奖提名,当中包括最佳迷你剧、最佳迷你剧导演和编剧。目前,她正在监制广受好评的电视连续剧《蔗糖女王》(Queen Sugar)第五季,并将出版浪漫爱情文集《珍惜每一天》(Cherish the Day)。2012年,DuVernay凭借独立影片《无人知晓》(Middle of Nowhere)斩获圣丹斯电影节最佳导演奖,此后继续通过其多平台媒体公司和艺术组织“Array”扩大有色人种和各种女性的就业机会,该公司还获美国财经杂志《快公司》(Fast Company)评为“最具创新能力的企业”之一。DuVernay现担任电视艺术与科学学院(Academy of Television Arts and Sciences)顾问,同时也是Prada多元化咨询委员会的联合主席。她目前居于加州洛杉矶。

Theaster Gates
艺术家、社会革新者兼Rebuild Foundation创始人
Theaster Gates

Theaster Gates是一位来自芝加哥的生活艺术家。Gates主要侧重于其雕塑家和音乐家的工作,其作品主张采用黑色空间作为一种正式练习。他以促进艺术界资本循环流通闻名,大大提升了艺术、土地和人类的价值。2010年,Gates创办Rebuild Foundation,旨在通过社区重建以及推进教育和艺术计划来激励社区发展。该基金会的许多计划均以振兴芝加哥南区为主,致力为黑人文化打造交流中心并建立历史档案,如今已成为讨论种族、平等、空间和历史的催化剂。Gates是芝加哥大学视觉艺术系和哈里斯公共政策学院教授,也是科尔比学院伦德美国艺术学院的杰出访问艺术家和艺术家倡议主任。他的作品已在全球多个地方展出,并且获得众多殊荣,包括第六届Artes Mundi奖(2015年)、法国荣誉军团勋章(2017年)、Nasher雕塑奖(2018年)以及城市土地学会J.C. Nichols城市发展远见者奖(2018年)。

委员会其他成员

Joyce F. Brown
纽约时装技术学院(FIT)院长
Joyce F. Brown

自1998年,Joyce F. Brown博士一直担任纽约时装技术学院(FIT)院长。她拥有40多年公共高等教育经验,是一位受人敬重的教育者和学术管理者。Brown博士在FIT任职以来,一直专注于持续性战略规划,提升学院排名及技术水平,革新教学设施,并通过多项创新项目扩大了教学课程范围。她针对多样性和可持续发展推出众多开创性举措,为学院文化注入了新鲜活力。加入FIT之前,Brown博士曾在纽约城市大学(CUNY)担任过多个高级管理职务,包括伯纳德巴鲁克学院代理院长和纽约城市大学副校长。此外,她亦曾担任CUNY研究生院和大学中心的咨询心理学教授,如今获委任为名誉教授。她也曾在David Dinkins担任纽约市市长期间,出任主管公共及社区事务的副市长。Brown博士现为拉夫劳伦公司、纽约经济俱乐部(New York Economic Club)和纽约烹饪学院(New York Culinary Institute)董事。她拥有玛丽蒙特大学学士学位,以及纽约大学硕士和博士学位。此外,她还获得了哈佛教育管理学院毕业证书。

MARIAROSA CUTILLO
联合国人口基金(UNFPA)战略传播和战略伙伴关系司战略伙伴关系处处长
Mariarosa Cutillo

Mariarosa Cutillo是联合国人口基金(UNFPA)战略传播和战略伙伴关系司战略伙伴关系处处长。
Mariarosa拥有20多年的私营部门工作经验。在加入UNFPA之前,她曾是贝纳通集团的企业社会责任主管、贝纳通无恨基金会主席兼首席执行官。另外,她还曾担任过Valore Sociale per l’Impresa Responsabile(多方利益相关者企业社会责任组织)的总监。她曾担任多家机构的法律专家,负责企业可持续发展相关事宜。她还曾与国际非政府组织Mani Tese和全球反童工大游行(Global March against Child Labour)广泛合作。Mariarosa也曾是米兰比可卡大学法学院国际法案例教授,以及米兰天主教大学法律、政治和社会科学学院高级讲师。她拥有米兰天主教大学法学院高级国际法学位。此外,她拥有人权和企业管理方向研究生学位,并著有许多关于企业和人权、劳工权利以及可持续发展问题的科学和广泛传播出版物。

Sarah Lewis
哈佛大学艺术与建筑史及非洲与非裔美国人研究副教授
Sarah Lewis

Sarah Lewis是哈佛大学艺术史、建筑、非洲与非裔美国人研究副教授。其研究方向侧重于当代艺术、十九世纪和二十世纪初美国文化以及整个黑色大西洋领域的种族表现。她是《高加索战争》(The Caucasian War)和洛杉矶时报畅销书《崛起:创造力、失败的馈赠以及追求卓越》(The Rise: Creativity, The Gift of Failure, and the Search for Mastery)(2014年)的作者。Lewis曾担任《Aperture》杂志“愿景与正义”(Vision & Justice)一期的客席编辑,更凭此获得了国际摄影中心颁发的2017年批判性写作与研究无限奖,其奖学金得到了福特基金会、米尔顿基金、贝尼克珍本与手稿图书馆、哈佛大学哈钦斯中心以及吉尔德·莱曼奴隶制、奴隶反抗和废奴研究中心的大力支持。进入哈佛大学任教之前,她曾在纽约现代艺术博物馆和伦敦泰特现代美术馆担任策展人。目前,她是“创意时间”(Creative Time)和安迪·沃霍尔视觉艺术基金会董事会成员,也是布雷利学校和纽约市立大学研究生中心董事会成员。

近期的多元化、平等和包容性倡议

“这些计划令我们倍感自豪,它们生动诠释了Prada集团致力于培养、招募和留任多样化人才并创造包容性文化的坚定承诺。这些举措代表着真正的进步,我们将借此势头创造更多机遇,在Prada集团内部及当今和未来的时尚界强化多样性和代表性。”  

Prada集团公关传播及企业社会责任负责人Lorenzo Bertelli

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