人员

跻身于不断发展的全球市场,公司在国际范围内广募英才,尊重广泛的社会和文化理念多样性。

Prada集团以其多样化的文化、能力和民族包容性立足于全球市场,是品牌不可或缺的财富来源,也是其竞争力的基本战略因素。

凭此愿景,每个人的激情、能力和求知欲贯穿于集团所有活动之中,集团始终聚焦于与年轻才俊的文化和经验及自身认同价值的互动。

秉承独特的传承和多年的积淀,每一道工序都能以谨慎细致的态度完成。

关键数字

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Prada集团一直在寻找卓越能力且经验丰富的卓越人才,以期帮助集团完成新项目的开发,实现对未来的成功愿景。

通过持续提供国际发展机会、内部调岗和各种培训计划,Prada对员工的潜能进行挖掘,为员工实现远大抱负提供支持。

集团推行良好的绩效任务教学模式,帮助每位员工获得成长。

这便是集团成员参与集体成长的过程。

薪酬和人才培养政策

Prada集团的薪酬和人才培养政策旨在奖励和培养高素质专业人员、经验丰富的管理人员、应届毕业生和其他员工,确保通过持续性、系统性的培训项目,强化员工的经验和技能,为集团的中长期发展创造更多价值。

该政策包含固定部分与可变部分构成的平衡组合,随时间递延,具体内容根据员工不同的专业背景和资质而异,同时也会针对不同区域的需求进行适当协调。

具体而言,Prada集团的薪酬体系基于:

  • 定期薪酬审核,集团会充分考虑员工所从事工作岗位的市场整体竞争力,同时也会考量内部薪酬的公平性;
  • 将薪酬与公司经济效益和个人绩效相联系的年度激励制度;
  • 针对重要资源的长期激励计划,这些计划与企业三年的盈利增长挂钩,意在确保个人目标与股东目标保持一致;
  • 针对销售人员和专门负责打造季度系列产品的技术人员制定的其他具体激励计划;
  • 因不同国家/地区而异、且部分或全部纳入强制性机构(如卫生和保险部门)的福利计划,以及包括社会和家庭开支补助(如公共交通、汽车、学校补助金支持、住房补贴等)在内的福利。