在与HQ Store Operations团队协作的过程中，DE&I团队积极推动、更新和实施2024年Prada精品店制服准则的重要变更。目标旨在继续努力制定一套更具代表性的准则，更准确地反映我们集团所有品牌员工群体的多样性。这些变更重点在于提供更大的包容度，吸纳有着不同体型、性别认同、舒适水平和宗教信仰的员工。此项重要工作的开展直接源于我们全球零售团队分享的反馈，并将在各品牌中继续推行。
2024年Prada制服准则于今年7月在全球推行，根据语言、模特和服饰作出的更新符合集团持续提升客户体验的包容精神与承诺。
我们鼓励每一位员工继续支持包容性并在集团员工体验的各个方面培养归属感。